刘邦为何能战胜项羽？原因很多，其中一个就是刘邦出身卑微经得起失败比项羽会用人，项羽门下陈平、韩信、范增、英布等许多倾国之士都跑到了农民出身的刘邦那里，为之出谋划策。而项羽，些许傲气之下越加成为了孤家寡人。
倾国之士好比千里马，而刘邦好比伯乐却胜过伯乐，伯乐只是寻才识才，而刘邦还会用才。在以“隐忍”为美德的中华传统里，千里马是不能毛遂自荐邀功请赏的，只能被主人主动发掘。一旦时日已久，千里马就会感觉怀才不遇，而另寻高就，这可能就是项羽门下许多能人跑路到刘邦门下的一种情形。
秦汉三国，锋火连天，国家动荡，怀才不遇是才子们最大的心痛。而如今太平盛世呢，其实也好不了多少。在经过多种文化洗礼之后，罢黜百家独尊儒术，我们坚守24字社会主义核心价值观，对国家的要求是“富强、民主、文明、和谐”对社会的要求是“自由、平等、公正、法制”对个人的要求是“爱国、敬业、诚信、友善”。我觉得如果“敬业”了，就难免“诚信”，因为如果敬业了，工作业绩可能得到提升，而主管却可能因为忙于各方面统筹协调工作而予以忽略，而无法保证个人“多劳”之后“多得”。于是极易造成“干多干少一个样，干好干坏一个样”的情形，员工工作激情消退至零。带领如此一批员工，主管还希望能创造出什么样的成绩（面子&里子工程）呢？
识人用人为发展之道，可极大提高员工工作热情，创造出卓越的成绩，然后保证“多劳多得”，仍可以进而有为。
可惜我国政治仍为高度的中央集权，实行的仍然是官僚制管理，主要表现是在官员任免上，为由上而下任免，而非由下而上海选。对于一个多灾多难多民族国家，官僚制发挥过积极的作用，而如今其弊端也日渐显现。每一种制度都有一个最佳生命期，过犹不及。在人事赏罚上，通常也是自上而下进行，于是，一个层级的员工他们不管工作多么努力，能否得到应有的奖罚完全要看主管有没有时间、精力、心思、慧眼来发现并兑现了。如果，主管人更多关注的是自己在一个单位能获得多少，自己如何才能避免过失，而不是如何才能帮助单位不断发展，如何发展好单位里的每一个人，那么这一切都只是水中月雾里花了。
当今社会，人多事多，人人为人的同时人人自顾不暇；若真是千里马，倾国之士，那就有必要像母鸡生蛋后要咯咯地叫一样，要让人知道，而不能首先自我埋没。一方面是在自我拯救，别一方面也是在为主管减刑。
创作时间：2015.04.07
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