实际生活中，职位有高低之分，有贵贱之别
在这个社会生态系统里面，在一个人目光所及之处，高位、中位、低位，每个位置都需要有人站着，也都有人站着，像链条一样，不同位置的人共同发力，才保证了这个生态系统的正常运行。“每个位置都需要有人站着”，这是客观需要，也是客观事实。但是，岗位的存在，只是岗位需求的本身，只是单纯的为了生存而形成的相互合作，仅仅是合作而已。
因为这些站位上的人们，他们每月的工资收入，过万的、五六千的、两三千的，或多或少，都有人领着，每个薪资级别都需要有人去代言，他们代言的“价值”并不相同，这也决定了他们前面的相互合作也仅仅存在于物质层面。在这个社会生态系统里面，人的身体既然已经主动或被动地（接受）被按照某个高位、中位、低位的序列摆放在那里了，他们连“站位”都有高低了，还能脱离客观实际抽象地说他们“职位没有高低之分”吗？他们对应的收入也各不相同，还能说他们“职位没有贵贱之别”吗？
一分耕耘出成绩，十分努力出业绩，百分拼搏出佳绩，这总该是一句雷打不动的真理吧！一分，十分，百分之间，价值差距明摆在那里，怎么能够被刻意的视而不见呢！理性层面，我们应该承认，逐利而行，是所有动物的本性，本能，本领，我们没有理由去给为名利奔忙的人们所干的职业披上一件涂满意识形态的外衣。高就是高，低就是低，贵就是贵，贱就是贱，接受现实，有本事的再去超越现实，实现自身的进位；或者自己认同自己，现在就是最好的状态，不管是意识还是现实，都只唯心而行，唯我独尊。
意识形态里，职位有高低之分，无贵贱之别
如果说前面说的是现实，现在要超越现实谈理想了。理想就是向往，是希望的样子。每个职位的人，都各有感受。如果非要认为，职业没有高低贵贱之分，我想这个观点也是“成立的”，因为在主流意识形态里面，“职业不敢有高低贵贱之分”，既然都“不敢有”，那么就是“没有”了，大家懂的。
职位高低之分贵贱之别存在的必要性
存在即合理，职位分别的存在是有必要的。有分别，是为了让你清楚自己几斤几两，别动辄跟住别墅开奔驰宝马劳斯莱斯的人大呼小叫的。没分别，是为了要从思想上团结（笼络）一部分人，让人家以为大家都在一艘船上，就必须同舟共济，就必须团结，因为只有这样才能共御风雨。
思想上的分别，站得高的人，都希望不要太多，因为异见将成为他们财富金字塔根基不牢的摧毁性因素。生活中的分别，位卑者，都希望尽可能的少，因为，好的生活也是他们的目标，缩短与上层人的距离也是他们的向往。相信从内心深处，绝大多数人都渴望着成为一名职位高的人，一名“成功的人”。
察言观色是成功人士必备的一项社交技能，既体现着一个人的智商，更体现着一个人的情商。不妨试试看，当身边人，不论亲朋好友熟悉人，还是擦肩而过陌生人，他们都正眼看你的时候，你是不是成功了？身边人，不论是谁，一见你就如同见到瘟疫一样唯恐避之不及的时候，甚至一句骂你的话都不想让你听的时候，你是不是失败了？
有些人笑而不语
思想的根源问题，才是最底层的问题，别人可以假装不见，但是自己必须得连根刨出来，像在实验室里一样，好好研究一番。职业到底有没有高低贵贱之分，因人而异吧！有些人一直有，有些人一直没有；有些人暂时有，有些人暂时没有；有些人不敢有；有些人笑而不语。
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